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A.工作的請(qǐng)示匯報(bào)對(duì)象
B.工作的信息提供對(duì)象或工作結(jié)果提交對(duì)象
C.工作監(jiān)控與指揮對(duì)象
D.工作活動(dòng)程序與流程

A.任職者所要完成的工作活動(dòng)
B.任職者的工作活動(dòng)結(jié)果或產(chǎn)出。
C.任職者的工作活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.工作在組織中與其他工作之間的聯(lián)系與互相影響的關(guān)系

A.工作分析是企業(yè)樹(shù)立“核心人本價(jià)值觀”，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)，進(jìn)行現(xiàn)代化管理的客觀需要
B.工作分析是企業(yè)戰(zhàn)略傳遞的橋梁，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段
C.工作分析有利于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的進(jìn)行
D.工作分析有助于職業(yè)化管理，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。職業(yè)化管理最重要的特征是員工業(yè)務(wù)過(guò)程的規(guī)范化

A.組織結(jié)構(gòu)從等級(jí)化逐漸趨于扁平化與彈性化
B.建立了跨專業(yè)的自我管理團(tuán)隊(duì)
C.從強(qiáng)調(diào)職位之間明確的職責(zé)、權(quán)限邊界轉(zhuǎn)變?yōu)樵试S，甚至鼓勵(lì)職位之間的職責(zé)與權(quán)限的重疊
D.打破組織內(nèi)部的本位主義與局限思考，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力以及以客戶為中心的服務(wù)意識(shí)

A.社會(huì)環(huán)境的變化
B.技術(shù)的變化
C.組織經(jīng)營(yíng)的變化
D.未來(lái)人工智能化變化

A.實(shí)際作業(yè)法
B.職位分析問(wèn)卷
C.功能性工作分析法
D.工作要素法

A.管仲
B.蘇格拉底
C.亞當(dāng)·斯密
D.柏拉圖