屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

下列選項(xiàng)中，關(guān)于漸進(jìn)決策模型特征的說法，正確的有（）

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

試述行政執(zhí)行雙重激勵(lì)模型的內(nèi)容。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）

在行政訴訟中，要遵循“誰主張，誰舉證”原則。

中國(guó)行政監(jiān)督的主體來自行政系統(tǒng)內(nèi)部，包括一般監(jiān)督和行政復(fù)議。

簡(jiǎn)述復(fù)合型評(píng)估模式的制度安排。

簡(jiǎn)述中國(guó)人事行政改革的新進(jìn)展。

品位分類制以”事“為中心，代表國(guó)家是英國(guó)。職位分類制以”人“為中心，代表國(guó)家是美國(guó)。