薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

以下不屬于個人福利的是（）

以下不屬于薪酬調查的主體是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）不屬于單一傭金計劃。