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傳統(tǒng)因素、職位因素和資歷因素是非強(qiáng)制性影響力。
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按照管理方格理論,戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心生產(chǎn)和效率,不關(guān)心人。
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目標(biāo)管理法最早是由美國(guó)管理大師伍德沃德提出的。
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