許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技能人才“金藍領工程”，重點培養(yǎng)80名左右的“優(yōu)秀技能人才”。

2018年礦井將加大考核權重，將市場化工資的50%作為安全生產(chǎn)體系市場化工資。

2018年礦井加強黨建工作要全面規(guī)范黨內(nèi)政治生活，開好民主生活會和組織生活會。

2018年礦井經(jīng)營目標：商品煤成本238.2元/噸，商品煤灰分33%，利潤6.7億元。

《許疃煤礦關于強化干部作風的補充規(guī)定》要求，責任部門要嚴格按照規(guī)定抓好監(jiān)管執(zhí)紀問責，對于不負責任、怕得罪人，不敢問責處理的，給予主要負責人罰款1000元；情節(jié)嚴重的，到黨群工作部待崗。

《許疃煤礦關于強化干部作風的補充規(guī)定》要求，因違反作風建設有關規(guī)定被通報批評3次及以上，給予掛作風建設黃牌，扣除當月市場化工資的20%；工作約談或誡勉談話2次及以上，給予掛作風建設紅牌，扣除當月市場化工資的30%；受待崗及以上處理的相關責任人，給予掛作風建設老虎牌，工資待遇按集團公司和礦相關規(guī)定執(zhí)行。

淮北礦業(yè)關于開展二級領導班子和領導人員2015-2017年聘期綜合考核，對領導人員的考核主要由工作績效考核、檢查考核、公認度測評三部分組成。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，多形式加強高層次人才開發(fā)培養(yǎng)。與省內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校、科研院所等緊密合作，每年選派50名左右科區(qū)級管理人員組織參加考察、脫產(chǎn)培訓、學術交流等活動。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技能人才“金藍領工程”，重點培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。