A.組織戰(zhàn)略
B.組織規(guī)模
C.組織技術(shù)
D.組織環(huán)境
E.政府政策
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A.管理層次受管理幅度和組織規(guī)模影響
B.在管理幅度既定的情況下,管理層次與組織規(guī)模成正比
C.在組織規(guī)模既定的情況下,管理幅度越大,管理層次越少
D.在組織規(guī)模既定的情況下,管理幅度越大,管理層次越多
E.在組織規(guī)模既定的情況下,管理幅度減少,管理層次增加
A.綜合設(shè)置
B.明確職責(zé)
C.分配合理、整體協(xié)調(diào)
D.精簡(jiǎn)高效
E.保持彈性
A.預(yù)測(cè)現(xiàn)有的人員需求
B.預(yù)測(cè)未來人力資源需求
C.預(yù)測(cè)未來的人員流失量
D.保持人員配備的動(dòng)態(tài)平衡
E.人員的考評(píng)和培訓(xùn)
A.客觀性
B.可行性
C.適當(dāng)性
D.反饋性
E.民主性
A.決策的數(shù)量
B.決策的范圍
C.決策的重要性
D.決策的審核
E.決策的質(zhì)量
最新試題
文員化妝要做到“五不”,即()
()是一種通行的招待方式
女文員的發(fā)型應(yīng)()
安排禮賓次序,可按照外賓的()進(jìn)行排序。
關(guān)于涉外宴請(qǐng)禮儀,錯(cuò)誤的是()
在莊重的場(chǎng)合,如慶典、儀式、接見外賓等,女文員可穿()
在宴請(qǐng)時(shí),桌次的安排應(yīng)遵循()原則。
車隊(duì)中最后一輛車往往是()的車輛。
受挫后的破壞性行為主要有()
“成人自我狀態(tài)”的個(gè)性特征是()