問答題上世紀(jì)90年代，“末位淘汰”這種企業(yè)管理模式開始進入中國，作為一種績效考評方法被越來越多的行業(yè)和企業(yè)采用。比如，國內(nèi)某電腦集團曾宣布每半年將“末位淘汰”其5％的員工；一位企業(yè)總裁曾在一次演講中認(rèn)為，實行“末位淘汰”走掉一些落后的員工有利于保護優(yōu)秀的員工，其目的是要激活整個組織?！澳┪惶蕴敝皇遣玫袈浜蟮娜?、裁掉那些不努力工作的員工或不勝任工作的員工。近年來，很多企業(yè)將“末位淘汰”寫入企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為企業(yè)與職工解除勞動合同、終止合同的條件，就此問題談?wù)勀愕目捶ǎ?
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張某在民事訴狀中稱，李某在某地某時將其打傷，現(xiàn)要求李某承擔(dān)由此引起的損害賠償，但張某沒有足夠的證據(jù)是李某將其打傷的，李某則辯稱自己從未傷害過張某，但也無法證明自己當(dāng)時一人在家中睡覺，以下觀點正確的是（）
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