公司董事會與經(jīng)理之間的關(guān)系是（）關(guān)系。

職務說明書是說明任職者需要做什么、怎么做以及為什么要做等。

人員配備程序的順序為：制定用人計劃－確定人員來源－考查備選人員－培訓。

服務的特征有無形性、易變性、無權(quán)性。

產(chǎn)業(yè)市場的特點是購買者數(shù)量多，購買規(guī)模小。

主管人員在上崗前不一定對業(yè)務知識全面了解，因此，對他們進行管理業(yè)務的培訓就十分必要了。

企業(yè)外部人力資源供給預測包括（），企業(yè)當?shù)貏趧邮袌龉┣笄闆r，待業(yè)勞動力市場供求情況。

網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，變順序作業(yè)為平行作業(yè)或交叉作業(yè)屬于時間-資源優(yōu)化方式。

全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)為質(zhì)量控制。

多元化經(jīng)營戰(zhàn)略屬于發(fā)展型戰(zhàn)略。