A.進(jìn)取性強(qiáng)
B.態(tài)度認(rèn)真
C.工作嚴(yán)肅細(xì)致
D.很少說真心話
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A.討論法
B.計(jì)點(diǎn)法
C.撿重總結(jié)
D.假設(shè)總結(jié)
A.既然如此深表遺憾
B.貴方的做法不想貴公司奉行的政策
C.貴方的言行沒有反映貴國所奉行的外交政策
D.您的言行已經(jīng)嚴(yán)重違背了貴公司，歸國對我*公司，對我過企業(yè)一向奉行的友好精神
A.市場信息
B.直接信息
C.間接信息
D.企業(yè)信息
A.激將讓利、官高一級
B.依陣進(jìn)退
C.友誼有價(jià)、舍小吃大
D.利慮遠(yuǎn)近、保衛(wèi)首長
A.以嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)效
B.以柔克剛
C.以理克剛
D.巧用其大
最新試題
探詢工作的成敗取決于談判手是否遵循探詢的“四性”即（）。
（）的核心在于明確闡述與交易相關(guān)的各方面沒有什么修飾可言，因而形成實(shí)用性中的刻板風(fēng)格。
（）就是運(yùn)用一些非正常的或是較為秘密的方法來獲得信息。
監(jiān)督的評價(jià)完成有：對照、分析、判斷三環(huán)節(jié)。
仲裁時(shí)要 （）。
不真實(shí)的談判信息不僅對談判無益，而且會造成談判結(jié)果的重大失誤，談判信息的這一特征反映了談判信息的（）。
對商務(wù)談判準(zhǔn)備信息和在線信息的收集目的、要求不同，收集的人員也不同，以下（）是正確的。
概念是抓住論題本質(zhì)及其內(nèi)部聯(lián)系的基礎(chǔ)。
所謂初期探詢的（）是指相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟季种杏嘘P(guān)條件具有機(jī)動(dòng)性的特點(diǎn)。
一般講，戰(zhàn)術(shù)決策為即席形成，它由負(fù)責(zé)人作出。