在低權(quán)力化程度的國家，從事管理工作的理想人選來自社會上層和（或）畢業(yè)于名牌大學(xué)。

文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結(jié)合、相互吸收的過程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應(yīng)作為標(biāo)志。

若管理人員能力較差，管理幅度就應(yīng)該小些。

低不確定性規(guī)避國家的企業(yè)文化具有可以使組織和雇員依賴的、可預(yù)期的管理制度和程序。

全球性產(chǎn)品型組織結(jié)構(gòu)以公司主要產(chǎn)品的種類及相關(guān)服務(wù)的特點為基礎(chǔ)，設(shè)立若干產(chǎn)品部，但每個產(chǎn)品部不再是一個利潤中心。

如果一國提高利率，那么會出現(xiàn)該國貨幣即期匯率下跌。

一般來說，本幣貶值或外幣升值是推出新產(chǎn)品的理想時機(jī)。

國際企業(yè)文化的首要特征是地域性。

文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間相互對立、相互排斥的過程。

現(xiàn)代國際企業(yè)的新型組織結(jié)構(gòu)是金字塔型組織結(jié)構(gòu)。