現代國際企業(yè)的新型組織結構是金字塔型組織結構。

文化選擇的一般規(guī)律是本土文化只選擇外來文化中與自身深層次的本質相契合的內容。

政治體系是一個國家的國體和政權組織形式及權利的安排。

在高不確定性規(guī)避的文化中，對新加入者的選擇主要依據他們適應組織并忠誠于組織的潛力。

國際企業(yè)的資金來源渠道主要有企業(yè)內部資金和企業(yè)外部資金。

依國際企業(yè)經營戰(zhàn)略的不同，國際企業(yè)組織控制體制可分為“本國中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。

文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間相互對立、相互排斥的過程。

跨國界的內部資金調配是國際企業(yè)財務管理與普通國內企業(yè)財務管理的最大區(qū)別之一。

交易風險是指企業(yè)以外幣進行交易的過程中，由于匯率變動使折算為本幣的數額增加或減少的風險。

國際企業(yè)在利用內部轉移價格避稅時，其主要做法是：對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務采取高價，而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務則采取低價。