文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間相互對立、相互排斥的過程。

政治體系是一個國家的國體和政權(quán)組織形式及權(quán)利的安排。

國際企業(yè)對子公司和母公司的會計報表的要求是相同的。

低不確定性規(guī)避國家的企業(yè)文化具有可以使組織和雇員依賴的、可預期的管理制度和程序。

文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結(jié)合、相互吸收的過程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應作為標志。

在高不確定性規(guī)避的文化中，對新加入者的選擇主要依據(jù)他們適應組織并忠誠于組織的潛力。

國際企業(yè)的資金來源渠道主要有企業(yè)內(nèi)部資金和企業(yè)外部資金。

一般來說，本幣貶值或外幣升值是推出新產(chǎn)品的理想時機。

高不確定性規(guī)避文化的人們不喜歡冒險，通常也害怕失敗，在決策方面也很保守。

若管理人員能力較差，管理幅度就應該小些。