母公司實(shí)質(zhì)上是控股公司。

高權(quán)力程度的國家組織采用體現(xiàn)強(qiáng)烈的等級(jí)關(guān)系的管理體制和程序。

國際化經(jīng)營活動(dòng)往往是在多領(lǐng)域進(jìn)行的綜合性經(jīng)營活動(dòng)。

國際企業(yè)利用利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格避稅時(shí)，其主要做法是：對(duì)由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務(wù)采取低價(jià)，而對(duì)由高稅國向低稅國的出口業(yè)務(wù)則采取高價(jià)。

文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間相互對(duì)立、相互排斥的過程。

若管理人員能力較差，管理幅度就應(yīng)該小些。

文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結(jié)合、相互吸收的過程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應(yīng)作為標(biāo)志。

一般來說，本幣貶值或外幣升值是推出新產(chǎn)品的理想時(shí)機(jī)。

如果一國提高利率，那么會(huì)出現(xiàn)該國貨幣即期匯率下跌。

國際企業(yè)文化的首要特征是地域性。