在文化融合的過程中，各種文化彼此改塑對方，各種文化因素之間相互滲透，相互結合，互為表里，最終融為一體。

匯率的變化是沒有規(guī)律可循的。

國際企業(yè)對子公司和母公司的會計報表的要求是相同的。

在全球性矩陣型組織結構下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領導。

國際企業(yè)在利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格避稅時，其主要做法是：對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務采取高價，而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務則采取低價。

一般來說，本幣貶值或外幣升值是推出新產(chǎn)品的理想時機。

分權財務管理的優(yōu)缺點正好與集權財務管理正好相反，有利于充分調(diào)動各子公司的積極性，處理好與當?shù)乩嬷黧w的關系，卻不利于實現(xiàn)跨國公司整體財務效益。

政治體系是一個國家的國體和政權組織形式及權利的安排。

霍夫史蒂德研究認為，不確定性規(guī)避程度的高低與成功之間存在著必然的聯(lián)系。

如果一國提高利率，那么會出現(xiàn)該國貨幣即期匯率下跌。