在全球性矩陣型組織結(jié)構(gòu)下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領(lǐng)導(dǎo)。

交易風(fēng)險是指企業(yè)以外幣進(jìn)行交易的過程中，由于匯率變動使折算為本幣的數(shù)額增加或減少的風(fēng)險。

折算風(fēng)險亦稱會計風(fēng)險，是指將國外附屬公司的外幣會計報表，按一定的匯率進(jìn)行折算成母公司所在國貨幣時，因匯率變動而產(chǎn)生的損失或得利的風(fēng)險。

若管理人員能力較差，管理幅度就應(yīng)該小些。

母公司實質(zhì)上是控股公司。

文化選擇的一般規(guī)律是本土文化只選擇外來文化中與自身深層次的本質(zhì)相契合的內(nèi)容。

低不確定性規(guī)避國家的企業(yè)文化具有可以使組織和雇員依賴的、可預(yù)期的管理制度和程序。

國際化經(jīng)營活動往往是在多領(lǐng)域進(jìn)行的綜合性經(jīng)營活動。

在低權(quán)力化程度的國家，從事管理工作的理想人選來自社會上層和（或）畢業(yè)于名牌大學(xué)。

高權(quán)力程度的國家組織采用體現(xiàn)強烈的等級關(guān)系的管理體制和程序。