A.國(guó)際事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)
B.全球性組織結(jié)構(gòu)
C.自主子公司結(jié)構(gòu)
D.全球性區(qū)域型組織結(jié)構(gòu)
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A.母國(guó)中心型
B.多元中心型
C.全球中心型
A.GE
B.GM
C.IBM
D.HP
A.有出口分部的組織結(jié)構(gòu)
B.母女結(jié)構(gòu)
C.國(guó)際事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)
D.全球性組織結(jié)構(gòu)
A.獨(dú)立子公司
B.尋求外源
C.系統(tǒng)一體化
A.獨(dú)立子公司階段
B.尋求外源階段
C.系統(tǒng)一體化階段
最新試題
霍夫史蒂德研究認(rèn)為,不確定性規(guī)避程度的高低與成功之間存在著必然的聯(lián)系。
若管理人員能力較差,管理幅度就應(yīng)該小些。
交易風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)以外幣進(jìn)行交易的過(guò)程中,由于匯率變動(dòng)使折算為本幣的數(shù)額增加或減少的風(fēng)險(xiǎn)。
匯率變動(dòng)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和經(jīng)營(yíng)成果變化的影響是極為不利的。
國(guó)際雙重稅是指兩個(gè)國(guó)家對(duì)同一納稅人的同一所得額,同時(shí)按本國(guó)稅法課征所得稅。
現(xiàn)代國(guó)際企業(yè)的新型組織結(jié)構(gòu)是金字塔型組織結(jié)構(gòu)。
文化選擇的一般規(guī)律是本土文化只選擇外來(lái)文化中與自身深層次的本質(zhì)相契合的內(nèi)容。
文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間相互對(duì)立、相互排斥的過(guò)程。
母公司實(shí)質(zhì)上是控股公司。
高不確定性規(guī)避文化的人們不喜歡冒險(xiǎn),通常也害怕失敗,在決策方面也很保守。