A.知識
B.道德素質(zhì)
C.信譽
D.技能
E.體力
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A.目標(biāo)適用性
B.原料適用性
C.環(huán)境適用性
D.產(chǎn)品適用性
E.工藝適用性
A.職能產(chǎn)品單位
B.區(qū)域產(chǎn)品單位
C.全球技術(shù)單位
D.本土技術(shù)單位
E.轉(zhuǎn)移技術(shù)單位
A.零售商規(guī)模的擴大
B.零售業(yè)的國際化
C.直接營銷
D.代理商規(guī)模的擴大
E.網(wǎng)絡(luò)營銷
A.協(xié)調(diào)
B.訴訟
C.調(diào)解
D.仲裁
E.國際慣例
A.文化是后天習(xí)得的
B.文化是先天遺傳的
C.文化具有非強制性
D.文化具有適應(yīng)性
E.具有不可變遷性
最新試題
國際企業(yè)利用利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格避稅時，其主要做法是：對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務(wù)采取低價，而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務(wù)則采取高價。
文化選擇的一般規(guī)律是本土文化只選擇外來文化中與自身深層次的本質(zhì)相契合的內(nèi)容。
國際企業(yè)的資金來源渠道主要有企業(yè)內(nèi)部資金和企業(yè)外部資金。
在全球性矩陣型組織結(jié)構(gòu)下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領(lǐng)導(dǎo)。
文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結(jié)合、相互吸收的過程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應(yīng)作為標(biāo)志。
如果公司持有過量的現(xiàn)金，將會影響公司的資產(chǎn)盈利能力。
跨國界的內(nèi)部資金調(diào)配是國際企業(yè)財務(wù)管理與普通國內(nèi)企業(yè)財務(wù)管理的最大區(qū)別之一。
國際企業(yè)在利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格避稅時，其主要做法是：對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務(wù)采取高價，而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務(wù)則采取低價。
國際企業(yè)文化的首要特征是地域性。
在低權(quán)力化程度的國家，從事管理工作的理想人選來自社會上層和（或）畢業(yè)于名牌大學(xué)。