如果一國提高利率，那么會出現(xiàn)該國貨幣即期匯率下跌。

高不確定性規(guī)避文化的人們不喜歡冒險，通常也害怕失敗，在決策方面也很保守。

國際企業(yè)在利用內(nèi)部轉移價格避稅時，其主要做法是：對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務采取高價，而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務則采取低價。

在高不確定性規(guī)避的文化中，對新加入者的選擇主要依據(jù)他們適應組織并忠誠于組織的潛力。

若管理人員能力較差，管理幅度就應該小些。

現(xiàn)代國際企業(yè)的新型組織結構是金字塔型組織結構。

分權財務管理的優(yōu)缺點正好與集權財務管理正好相反，有利于充分調(diào)動各子公司的積極性，處理好與當?shù)乩嬷黧w的關系，卻不利于實現(xiàn)跨國公司整體財務效益。

跨文化溝通的主要特點是它的差異性，要提高在跨文化條件下溝通的效果，必須首先了解影響跨文化溝通的主要因素。

一般來說，本幣貶值或外幣升值是推出新產(chǎn)品的理想時機。

如果公司持有過量的現(xiàn)金，將會影響公司的資產(chǎn)盈利能力。