政治體系是一個國家的國體和政權組織形式及權利的安排。

匯率的變化是沒有規(guī)律可循的。

依國際企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的不同，國際企業(yè)組織控制體制可分為“本國中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。

文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結合、相互吸收的過程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應作為標志。

在全球性矩陣型組織結構下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領導。

國際企業(yè)利用利用內部轉移價格避稅時，其主要做法是：對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務采取低價，而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務則采取高價。

高權力程度的國家組織采用體現(xiàn)強烈的等級關系的管理體制和程序。

跨文化溝通的主要特點是它的差異性，要提高在跨文化條件下溝通的效果，必須首先了解影響跨文化溝通的主要因素。

若管理人員能力較差，管理幅度就應該小些。

如果公司持有過量的現(xiàn)金，將會影響公司的資產盈利能力。