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高不確定性規(guī)避文化的人們不喜歡冒險,通常也害怕失敗,在決策方面也很保守。
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在高不確定性規(guī)避的文化中,對新加入者的選擇主要依據(jù)他們適應(yīng)組織并忠誠于組織的潛力。
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低不確定性規(guī)避國家的企業(yè)文化具有可以使組織和雇員依賴的、可預期的管理制度和程序。
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高權(quán)力程度的國家組織采用體現(xiàn)強烈的等級關(guān)系的管理體制和程序。
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在低權(quán)力化程度的國家,從事管理工作的理想人選來自社會上層和(或)畢業(yè)于名牌大學。
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國際企業(yè)文化的首要特征是地域性。
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匯率的變化是沒有規(guī)律可循的。
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折算風險亦稱會計風險,是指將國外附屬公司的外幣會計報表,按一定的匯率進行折算成母公司所在國貨幣時,因匯率變動而產(chǎn)生的損失或得利的風險。
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交易風險是指企業(yè)以外幣進行交易的過程中,由于匯率變動使折算為本幣的數(shù)額增加或減少的風險。
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國際企業(yè)的資金來源渠道主要有企業(yè)內(nèi)部資金和企業(yè)外部資金。
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國際企業(yè)對子公司和母公司的會計報表的要求是相同的。
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