高權力程度的國家組織采用體現(xiàn)強烈的等級關系的管理體制和程序。

政治體系是一個國家的國體和政權組織形式及權利的安排。

若管理人員能力較差，管理幅度就應該小些。

一般來說，本幣貶值或外幣升值是推出新產(chǎn)品的理想時機。

跨國界的內(nèi)部資金調(diào)配是國際企業(yè)財務管理與普通國內(nèi)企業(yè)財務管理的最大區(qū)別之一。

國際企業(yè)對子公司和母公司的會計報表的要求是相同的。

霍夫史蒂德研究認為，不確定性規(guī)避程度的高低與成功之間存在著必然的聯(lián)系。

匯率的變化是沒有規(guī)律可循的。

文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結合、相互吸收的過程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應作為標志。

在全球性矩陣型組織結構下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領導。