薪酬比報(bào)酬含義更廣泛。

最能體現(xiàn)企業(yè)短期償債指標(biāo)的是（）。

對(duì)工作獨(dú)立性強(qiáng)的人員如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用工作成果評(píng)價(jià)法中的目標(biāo)管理法。

工作設(shè)計(jì)

工作描述是對(duì)某工作所需員工的任職資格與條件的確認(rèn)，是工作分析的重要成果之一。

下面哪些是固定資產(chǎn)加速折舊法（）。

工作設(shè)計(jì)中的工作輪換制適合操作工人，不適合企業(yè)管理人員。

企業(yè)給與員工的福利包括（）。

下面哪個(gè)不能作為企業(yè)資本金即注冊(cè)資本的籌資方式（）。

工作說(shuō)明書(shū)中工作描述強(qiáng)調(diào)工作本身，而工作規(guī)范強(qiáng)調(diào)做該工作的員工。