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A.有自己經(jīng)營(yíng)范圍
B.有自己的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)者
C.獨(dú)立于其他經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位
D.戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人全權(quán)控制經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
A.問題類
B.明星類
C.金牛類
D.瘦狗類
A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B.增長(zhǎng)型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.混合型戰(zhàn)略
A.明星類→問題類→金牛類→瘦狗類
B.問題類→明星類→金牛類→瘦狗類
C.金牛類→瘦狗類→問題類→明星類
D.瘦狗類→金牛類→問題類→明星類
最新試題
薪酬比報(bào)酬含義更廣泛。
人力資源
工作描述是對(duì)某工作所需員工的任職資格與條件的確認(rèn)，是工作分析的重要成果之一。
100元本金在復(fù)利年利率10%的情況下第一年、第二年和第三年的終值分別為（）。
與生活有關(guān)的補(bǔ)償是津貼，與工作有關(guān)的補(bǔ)償是補(bǔ)貼。
下面哪些是固定資產(chǎn)加速折舊法（）。
按貨幣時(shí)間投資價(jià)值看，今年100元價(jià)值高于明年100元價(jià)值。
對(duì)工作獨(dú)立性強(qiáng)的人員如專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用工作成果評(píng)價(jià)法中的目標(biāo)管理法。
工作擴(kuò)大化是在員工之間橫向擴(kuò)大工作范圍，工作豐富化是縱向擴(kuò)大工作范圍。
為了防止被考慮評(píng)者可能抵觸情緒，績(jī)效考評(píng)結(jié)果不應(yīng)告訴他們。