工作設(shè)計(jì)

企業(yè)給與員工的福利包括（）。

財(cái)務(wù)分析中企業(yè)短期償債能力指標(biāo)流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和現(xiàn)金比率都應(yīng)越高越好。

企業(yè)給與員工的薪酬可包括（）。

為了防止被考慮評(píng)者可能抵觸情緒，績效考評(píng)結(jié)果不應(yīng)告訴他們。

對(duì)工作獨(dú)立性強(qiáng)的人員如專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用工作成果評(píng)價(jià)法中的目標(biāo)管理法。

企業(yè)銷售額越大則企業(yè)獲利能力指標(biāo)銷售利潤率也越大。

最適宜大企業(yè)績效考評(píng)方法是（）。

工作規(guī)范

最能體現(xiàn)企業(yè)短期償債指標(biāo)的是（）。