A.創(chuàng)新力
B.整合力
C.行動(dòng)力
D.程序力
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A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
B.企業(yè)員工
C.診斷專家
D.企業(yè)中層管理者
A.東北地區(qū)
B.沿海地區(qū)
C.黃河中游地區(qū)
D.長(zhǎng)江中游地區(qū)
A.資本
B.技術(shù)
C.信息
D.人
A.約束管理層次
B.激勵(lì)管理層次
C.協(xié)作主動(dòng)管理層次
D.分析管理層次
A.解決實(shí)施難題的能力
B.實(shí)施的能力
C.方案策劃的能力
D.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力
最新試題
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）
能夠描述出企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況的戰(zhàn)略目標(biāo)體系應(yīng)包含如下哪些內(nèi)容（）
管理評(píng)價(jià)中心法中的文件簍測(cè)試，主要是評(píng)價(jià)應(yīng)試者的哪幾個(gè)方面（）
企業(yè)環(huán)境是一個(gè)多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。根據(jù)研究環(huán)境的目的、任務(wù)、要求各不相同，對(duì)環(huán)境的分類可分為哪幾種？
企業(yè)戰(zhàn)略診斷報(bào)告的重要性體現(xiàn)在（）
簡(jiǎn)述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)通?？梢哉J(rèn)為由三個(gè)維度組成，這便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)三維模型。這三個(gè)維度分別是（）
戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問(wèn)題，一般從哪幾個(gè)方面考慮（）
企業(yè)戰(zhàn)略管理調(diào)研分析與診斷中，需要收集的外部信息內(nèi)容包括哪些。
簡(jiǎn)述咨詢與診斷方案設(shè)計(jì)的流程。