A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.股權(quán)
D.個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
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A.社會(huì)公共福利
B.個(gè)人福利
C.企業(yè)內(nèi)部公共福利
D.生活福利
A.基本工資
B.激勵(lì)工資
C.成就工資
D.獎(jiǎng)金
A.解決問題的面談方式
B.告知和推銷的面談方式
C.告知和聆聽的面談方式
D.告知的面談方式
A.直接排序法
B.對(duì)比法
C.交替排序法
D.強(qiáng)制分配法
A.資金
B.技術(shù)
C.人
D.設(shè)備
最新試題
企業(yè)長(zhǎng)期償債能力指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債率大于100%,實(shí)際上企業(yè)已資不抵債,處于破產(chǎn)邊緣。
在復(fù)利年利率10%的情況下,未來5年中每年末收入100元,則年金現(xiàn)值為()。
企業(yè)給與員工的薪酬可包括()。
與生活有關(guān)的補(bǔ)償是津貼,與工作有關(guān)的補(bǔ)償是補(bǔ)貼。
企業(yè)銷售額越大則企業(yè)獲利能力指標(biāo)銷售利潤(rùn)率也越大。
工作描述是對(duì)某工作所需員工的任職資格與條件的確認(rèn),是工作分析的重要成果之一。
工作設(shè)計(jì)中的工作輪換制適合操作工人,不適合企業(yè)管理人員。
最適宜大企業(yè)績(jī)效考評(píng)方法是()。
對(duì)工作獨(dú)立性強(qiáng)的人員如專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用工作成果評(píng)價(jià)法中的目標(biāo)管理法。
企業(yè)給與員工的薪酬可包括()。