A.技術(shù)、組織管理、人
B.技術(shù)、方法、組織管理
C.人、技術(shù)、方法
D.方法、組織管理、人
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A.人員組成
B.創(chuàng)新能力
C.學(xué)習(xí)能力
D.管理制度
A.產(chǎn)品聯(lián)盟
B.價(jià)格聯(lián)盟
C.知識(shí)聯(lián)盟
D.促銷聯(lián)盟
A.組織的松散性
B.行為的戰(zhàn)略性
C.合作的平等性
D.合作關(guān)系的長期性
A.動(dòng)態(tài)的
B.開放的
C.松散的
D.公司間一體化的組織形式
A.對(duì)等占有型股權(quán)
B.契約
C.相互持股型股權(quán)
D.分銷渠道
最新試題
真正意義上的人本管理理論自古就有。
博弈均衡包括（）。
人本管理思想的產(chǎn)生與發(fā)展是人類文明發(fā)展的產(chǎn)物，也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。
知識(shí)管理強(qiáng)調(diào)以知識(shí)為核心和充分發(fā)揮知識(shí)的作用。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展促進(jìn)了（）等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的發(fā)展，形成了強(qiáng)大的電子商務(wù)生態(tài)系統(tǒng)。
（）定義了“囚徒困境”。
約翰·納什提出的（）成為博弈論中最重要和最基礎(chǔ)的理論。
知識(shí)管理將成為我國企業(yè)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最佳方略，甚至是面向未來謀求發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一選擇。
人本管理具有如下特征：（）。
“囚徒困境”帶給我們的啟示是：（）。