行為科學把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟人”，而是作為（）來研究。

簡述孔茨的組織工作原則。

簡述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領導能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結論。

簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述霍桑試驗的主要內(nèi)容。

當一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡述古典管理理論的基本原則。

簡述管理國際化的成因。

霍桑實驗