許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了（）行政集權(quán)制理論

當(dāng)一個(gè)大企業(yè)經(jīng)過短時(shí)期的激烈變革后，必將繼之以一個(gè)鞏固時(shí)期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡述經(jīng)理職務(wù)的類型。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

簡述數(shù)量管理學(xué)派的理論特點(diǎn)。

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

簡述復(fù)雜人假設(shè)的主要內(nèi)容。

簡述梅奧對管理思想發(fā)展的貢獻(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，并不存在著一種（）領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。