簡(jiǎn)述梅奧對(duì)管理思想發(fā)展的貢獻(xiàn)。

突變理論

（韋伯）超凡權(quán)力

（法約爾）管理的定義

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

美國(guó)心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計(jì)量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡(jiǎn)述數(shù)量管理學(xué)派的理論特點(diǎn)。

簡(jiǎn)述需要層次理論的主要觀點(diǎn)。

簡(jiǎn)述科特的管理新規(guī)則。