A.學(xué)院型
B.俱樂(lè)部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
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A.廠容廠貌
B.員工風(fēng)貌
C.規(guī)章制度
D.沉淀于組織及員工心里的意識(shí)形態(tài)
A.強(qiáng)文化
B.弱文化
C.中強(qiáng)度文化
D.中弱度文化
E.亞文化
A.學(xué)院型
B.俱樂(lè)部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
A.努力程度
B.能力大小
C.任務(wù)難度
D.機(jī)會(huì)運(yùn)氣
A.生理需要
B.安全需要
C.友愛(ài)和歸屬需要
D.尊重需要
最新試題
知識(shí)管理將成為我國(guó)企業(yè)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最佳方略,甚至是面向未來(lái)謀求發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一選擇。
以下是市場(chǎng)資產(chǎn)的是()。
人本管理理論是在()階段確立與發(fā)展起來(lái)。
中國(guó)企業(yè)文化理論的引進(jìn)階段是()。
人本管理思想的產(chǎn)生與發(fā)展是人類文明發(fā)展的產(chǎn)物,也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。
()在企業(yè)虧損147萬(wàn)元的情況下,首先提出“文化先行、企業(yè)理念先行”的管理理念。
知識(shí)管理強(qiáng)調(diào)以知識(shí)為核心和充分發(fā)揮知識(shí)的作用。
人本管理是與“以物為中心”的管理思想相對(duì)應(yīng)的概念。
美國(guó)管理學(xué)界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作:(),這四部著作,標(biāo)志著人本管理理論最終確立。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展促進(jìn)了()等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的發(fā)展,形成了強(qiáng)大的電子商務(wù)生態(tài)系統(tǒng)。