單項選擇題公平理論是美國行為科學家（）于世紀年代提出的一種激勵理論。
A.亞當斯
B.凱里
C.韋納
D.沙因
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1.單項選擇題強調(diào)行為的結(jié)果對以后行為的影響的理論是（）。
A.雙因素理論
B.公平理論
C.期望理論
D.強化理論
2.單項選擇題“人們最希望領導能承認并能滿足他們的社會需要?！边@是有關人類特性的假設中的（）的內(nèi)容。
A.理性－經(jīng)濟人假設
B.自我實現(xiàn)人假設
C.社會人假設
D.復雜人假設
3.單項選擇題馬斯洛的需要層次中最高級的需要是（）。
A.安全上的需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.地位或受人尊敬的需要
D.感情和歸屬上的需要
4.單項選擇題“人生而不求上進，不愿負責，寧愿聽命于人。”是（）理論對于人性的假設。
A.X理論
B.Y理論
C.期望理論
D.歸因理論
5.單項選擇題羅特利斯伯格在（）一書中指出，“一個人是不是全心全意地為組織提供他的服務，在很大程度上取決于他對他的工作、對他工作上的同伴和他的上級的感覺?！?/a>
A.《管理和工人》
B.《組織中的人》
C.《職工生產(chǎn)率中人的因素》
D.《管理和士氣》
最新試題
簡述經(jīng)理職務的類型。
題型：問答題
美國心理學家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團體成員關系分析法，是一種分析和計量團體中人際關系的學說和方法。
題型：填空題
簡述第五代管理的建立需要解決的問題。
題型：問答題
簡述梅奧對管理思想發(fā)展的貢獻。
題型：問答題
霍桑實驗
題型：名詞解釋
簡述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。
題型：問答題
古典管理理論的發(fā)展階段是從（）到（），這一階段是管理理論最初形成階段。
題型：填空題
簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點。
題型：問答題
簡述科特的管理新規(guī)則。
題型：問答題
（韋伯）超凡權(quán)力
題型：名詞解釋