A.構(gòu)建組織文化
B.調(diào)整業(yè)務(wù)流程
C.培養(yǎng)管理者
D.重新設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程
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A.有形
B.無形
C.確定
D.明確
A.一般交談
B.深度會(huì)談
C.廣泛交談
D.淺度會(huì)談
A.區(qū)域經(jīng)濟(jì)
B.范圍經(jīng)濟(jì)
C.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)
D.信息經(jīng)濟(jì)
A.五
B.三
C.四
D.七
A.科特
B.波特
C.德魯克
D.薩維奇
最新試題
簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點(diǎn)。
（法約爾）管理的定義
簡述數(shù)量管理學(xué)派的理論特點(diǎn)。
美國心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計(jì)量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。
霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。
簡述霍桑試驗(yàn)的主要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，并不存在著一種（）領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。
許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。
行為科學(xué)產(chǎn)生于20世紀(jì)20—30年代。它正式被命名為行為科學(xué)，是在1949年美國（）的一次跨學(xué)科的科學(xué)會(huì)議上。
簡述孔茨的組織工作原則。