簡述現(xiàn)代管理理論的主要特征。

簡述古典管理理論的基本原則。

簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點(diǎn)。

（韋伯）超凡權(quán)力

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的方法論基礎(chǔ)。

當(dāng)一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

霍桑實(shí)驗(yàn)

試述韋伯的理想官僚組織模式。

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。