A.17世紀(jì)末18世紀(jì)初
B.18世紀(jì)末19世紀(jì)初
C.19世紀(jì)末20世紀(jì)初
D.20世紀(jì)末21世紀(jì)初
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A.公共性和私人利益
B.效率性和私人利益
C.公共性和公共利益
D.效率性和公共利益
A.計(jì)劃性
B.單一性
C.效率性
D.公共性
A.組織間網(wǎng)絡(luò)
B.一般環(huán)境
C.主觀環(huán)境
D.客觀環(huán)境
A.布坎南經(jīng)濟(jì)理論
B.凱恩斯經(jīng)濟(jì)理論
C.詹森經(jīng)濟(jì)理論
D.韋伯官僚制理論
A.決策分析
B.信息需求分析
C.決策集成
D.決策反饋
最新試題
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn),闡述公共部門人力資源管理的特性。
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外,還具有()和()兩方面特殊性質(zhì)。
完整的績(jī)效管理包括()、()、()、()和()的應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。
試分析影響公共政策執(zhí)行的因素。
公共管理的責(zé)任機(jī)制主要有:()機(jī)制、()機(jī)制和司法控制機(jī)制。
公共財(cái)政的基本職能是()職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和()職能。
什么是電子政務(wù)?其主要作用是什么?
公共部門績(jī)效,尤其是政府績(jī)效主要包括()、()和()三個(gè)方面。
公共政策執(zhí)行可以分為()、()、()、()和()這五個(gè)主要環(huán)節(jié)。
職務(wù)分析的主要內(nèi)容是()和()。