人本管理是與“以物為中心”的管理思想相對(duì)應(yīng)的概念。

（）是最早提出知識(shí)社會(huì)、知識(shí)企業(yè)和確立知識(shí)管理理論的管理學(xué)家。

博弈論的思維可以應(yīng)用在（）。

企業(yè)文化使企業(yè)獨(dú)具特色，區(qū)別于其他企業(yè)。

聯(lián)想的“基本法”是企業(yè)文化實(shí)踐探索的優(yōu)秀代表。

我國(guó)古代田忌賽馬的典故蘊(yùn)含了博弈論的道理。（）

美國(guó)管理學(xué)界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作：（），這四部著作，標(biāo)志著人本管理理論最終確立。

進(jìn)入20世紀(jì)90年代中期，我國(guó)涌現(xiàn)出了一批企業(yè)，它們形成了先進(jìn)企業(yè)文化模式，它們是（）。

（）在企業(yè)虧損147萬元的情況下，首先提出“文化先行、企業(yè)理念先行”的管理理念。

企業(yè)信息化對(duì)企業(yè)管理有什么作用？