A.布坎南
B.詹森
C.威廉姆森
D.斯蒂格勒
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A.職能部門(mén)化
B.產(chǎn)品部門(mén)化
C.顧客部門(mén)化
D.混合部門(mén)化
A.復(fù)雜性
B.正規(guī)化
C.集權(quán)化
D.分權(quán)化
A.“有限理性”假定
B.“無(wú)限理性”假定
C.“非理性”假定
D.“超理性”假定
A.組織的網(wǎng)絡(luò)化
B.組織的基層化
C.組織的部門(mén)化
D.形成組織的管理層級(jí)與決策權(quán)的配置
A.管制機(jī)構(gòu)
B.供應(yīng)者
C.特殊利益集團(tuán)
D.工會(huì)
最新試題
公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個(gè)主要維度:()和()。
結(jié)合公共部門(mén)及公共部門(mén)人力資源的特點(diǎn),闡述公共部門(mén)人力資源管理的特性。
簡(jiǎn)述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。
公共部門(mén)績(jī)效,尤其是政府績(jī)效主要包括()、()和()三個(gè)方面。
試分析影響公共政策執(zhí)行的因素。
在公共組織的各構(gòu)成要素中,()是最基本的要素,是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。
政策規(guī)劃的程序是:確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、()和()。
政策執(zhí)行手段有多種,主要包括:()、()、()和()。
公共管理倫理的基本理念主要有()原則、()原則、()原則、()原則和()原則。
公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么?