人本管理具有如下特征：（）。

企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的最終目的是（）。

儒家先哲賦予了人以本體論的意義，這與現(xiàn)代人本管理思想是不一致的。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展促進(jìn)了（）等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的發(fā)展，形成了強(qiáng)大的電子商務(wù)生態(tài)系統(tǒng)。

美國(guó)管理學(xué)界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作：（），這四部著作，標(biāo)志著人本管理理論最終確立。

約翰·納什提出的（）成為博弈論中最重要和最基礎(chǔ)的理論。

我國(guó)古代田忌賽馬的典故蘊(yùn)含了博弈論的道理。（）

知識(shí)管理將成為我國(guó)企業(yè)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最佳方略，甚至是面向未來(lái)謀求發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一選擇。

聯(lián)盟伙伴成功合作的基石是平等。（）

聯(lián)想的“基本法”是企業(yè)文化實(shí)踐探索的優(yōu)秀代表。