儒家先哲賦予了人以本體論的意義，這與現(xiàn)代人本管理思想是不一致的。

聯(lián)想的“基本法”是企業(yè)文化實(shí)踐探索的優(yōu)秀代表。

（）定義了“囚徒困境”。

“囚徒困境”帶給我們的啟示是：（）。

知識(shí)管理強(qiáng)調(diào)以知識(shí)為核心和充分發(fā)揮知識(shí)的作用。

人本管理具有如下特征：（）。

從信息化的層次看，有（）。

中國企業(yè)文化理論的引進(jìn)階段是（）。

知識(shí)管理將成為我國企業(yè)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最佳方略，甚至是面向未來謀求發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一選擇。

聯(lián)盟伙伴成功合作的基石是平等。（）