企業(yè)文化理論是管理理論第（）階段代表性理論之一。

（）是最早提出知識社會、知識企業(yè)和確立知識管理理論的管理學家。

聯(lián)盟成員的類型主要有（）。

真正意義上的人本管理理論自古就有。

美國管理學界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作：（），這四部著作，標志著人本管理理論最終確立。

知識管理將成為我國企業(yè)迎接知識經(jīng)濟時代的最佳方略，甚至是面向未來謀求發(fā)展和競爭優(yōu)勢的唯一選擇。

聯(lián)想的“基本法”是企業(yè)文化實踐探索的優(yōu)秀代表。

儒家先哲賦予了人以本體論的意義，這與現(xiàn)代人本管理思想是不一致的。

人本管理是與“以物為中心”的管理思想相對應的概念。

“囚徒困境”帶給我們的啟示是：（）。