A.組織慣例
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織戰(zhàn)略
D.組織戰(zhàn)術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.戰(zhàn)略定位
D.戰(zhàn)略循次
A.預(yù)測
B.分析
C.溝通
D.反饋
A.通過努力做到與預(yù)算相符,尋求更好的運營控制
B.通過預(yù)測下一年度以后的情況,尋求更有效的成長規(guī)劃
C.通過戰(zhàn)略性思考,尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)
D.管理所有資源,尋求競爭優(yōu)勢,取得未來的成功
A.通過努力做到與預(yù)算相符,尋求更好的運營控制
B.通過預(yù)測下一年度以后的情況,尋求更有效的成長規(guī)劃
C.通過戰(zhàn)略性思考,尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)
A.通過努力做到與預(yù)算相符,尋求更好的運營控制
B.通過預(yù)測下一年度以后的情況,尋求更有效的成長規(guī)劃
C.通過戰(zhàn)略性思考,尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)
D.管理所有資源,尋求競爭優(yōu)勢,取得未來的成功
最新試題
結(jié)合實際,分析公共組織變革的阻力,并闡述消解其阻力的對策。
公共財政的基本職能是()職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和()職能。
政府組織具有政治性、社會性、()、()和()的特征。
試述公共部門績效管理的困難。
在公共組織的各構(gòu)成要素中,()是最基本的要素,是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡(luò)點。
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點,闡述公共部門人力資源管理的特性。
完整的績效管理包括()、()、()、()和()的應(yīng)用五個環(huán)節(jié)。
績效管理在公共管理中的意義是什么?
政策評估的主要標(biāo)準(zhǔn)是()標(biāo)準(zhǔn)和()標(biāo)準(zhǔn)。
公共政策執(zhí)行可以分為()、()、()、()和()這五個主要環(huán)節(jié)。