企業(yè)文化理論是管理理論第（）階段代表性理論之一。

企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的最終目的是（）。

知識管理強調(diào)以知識為核心和充分發(fā)揮知識的作用。

真正意義上的人本管理理論自古就有。

美國管理學(xué)界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作：（），這四部著作，標(biāo)志著人本管理理論最終確立。

知識管理的第三時期是（）。

中國企業(yè)文化理論的引進(jìn)階段是（）。

專業(yè)分工帶來了哪些弊端？

流水線是基于社會分工理論而產(chǎn)生的專業(yè)化的生產(chǎn)組織。（）

人本管理理論是在（）階段確立與發(fā)展起來。