績效管理在公共管理中的意義是什么？

闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。

公共組織結(jié)構(gòu)的類型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績效評估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、（）和（）。

政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：（）、（）、（）和（）。

公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

公共財政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。

什么是電子政務(wù)？其主要作用是什么？

政策評估是指政策評估人員依據(jù)一定的（），運用科學(xué)的評估（），對政策方案的內(nèi)容、（）、執(zhí)行結(jié)果的估計與評價。