結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對(duì)策。

公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么？

試述公共部門(mén)績(jī)效管理的困難。

公共部門(mén)人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

什么是公民知情權(quán)？政府信息公開(kāi)的意義是什么？

公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個(gè)主要維度：（）和（）。

政府組織具有政治性、社會(huì)性、（）、（）和（）的特征。

公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系、（）四個(gè)方面。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來(lái)架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

簡(jiǎn)述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。