儒家先哲賦予了人以本體論的意義，這與現(xiàn)代人本管理思想是不一致的。

人本管理理論是在（）階段確立與發(fā)展起來。

知識管理將成為我國企業(yè)迎接知識經(jīng)濟時代的最佳方略，甚至是面向未來謀求發(fā)展和競爭優(yōu)勢的唯一選擇。

企業(yè)信息化對企業(yè)管理有什么作用？

真正意義上的人本管理理論自古就有。

流水線是基于社會分工理論而產(chǎn)生的專業(yè)化的生產(chǎn)組織。（）

聯(lián)想的“基本法”是企業(yè)文化實踐探索的優(yōu)秀代表。

人本管理具有如下特征：（）。

我國古代田忌賽馬的典故蘊含了博弈論的道理。（）

美國管理學界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作：（），這四部著作，標志著人本管理理論最終確立。