知識(shí)聯(lián)盟的中心目標(biāo)是（）。

企業(yè)文化使企業(yè)獨(dú)具特色，區(qū)別于其他企業(yè)。

人本管理是與“以物為中心”的管理思想相對(duì)應(yīng)的概念。

真正意義上的人本管理理論自古就有。

企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的最終目的是（）。

人本管理理論是在（）階段確立與發(fā)展起來(lái)。

1944年，約翰·福布斯·納什著的《博弈論與經(jīng)濟(jì)行為》發(fā)行出版，標(biāo)志著博弈論科學(xué)體系的創(chuàng)立。

進(jìn)入20世紀(jì)90年代中期，我國(guó)涌現(xiàn)出了一批企業(yè)，它們形成了先進(jìn)企業(yè)文化模式，它們是（）。

博弈均衡包括（）。

知識(shí)管理強(qiáng)調(diào)以知識(shí)為核心和充分發(fā)揮知識(shí)的作用。