A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘與挑選
D.培訓(xùn)開發(fā)
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A.系統(tǒng)運(yùn)行集成化
B.業(yè)務(wù)流程合理化
C.績效監(jiān)控動(dòng)態(tài)化
D.管理改善持續(xù)化
A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.弗洛姆
D.亞當(dāng)斯
A.信息資源
B.企業(yè)創(chuàng)造和擁有的無形資產(chǎn)
C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)
D.智力資源
A.按工藝流程設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)
B.企業(yè)的整體活動(dòng)是由各項(xiàng)連續(xù)性作業(yè)構(gòu)成的
C.流程性企業(yè)將成為未來企業(yè)的代表
D.再造就是改變作業(yè)流程
A.弗拉保羅
B.羅賓斯
C.魯格曼
D.托夫勒
最新試題
()是最早提出知識(shí)社會(huì)、知識(shí)企業(yè)和確立知識(shí)管理理論的管理學(xué)家。
專業(yè)分工帶來了哪些弊端?
1944年,約翰·福布斯·納什著的《博弈論與經(jīng)濟(jì)行為》發(fā)行出版,標(biāo)志著博弈論科學(xué)體系的創(chuàng)立。
進(jìn)入20世紀(jì)90年代中期,我國涌現(xiàn)出了一批企業(yè),它們形成了先進(jìn)企業(yè)文化模式,它們是()。
聯(lián)盟成員的類型主要有()。
人本管理是與“以物為中心”的管理思想相對應(yīng)的概念。
“囚徒困境”帶給我們的啟示是:()。
企業(yè)文化使企業(yè)獨(dú)具特色,區(qū)別于其他企業(yè)。
企業(yè)信息化對企業(yè)管理有什么作用?
人本管理理論是在()階段確立與發(fā)展起來。