政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：（）、（）、（）和（）。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績效評估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

績效管理在公共管理中的意義是什么？

結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門人力資源管理的特性。

根據(jù)公共政策對社會(huì)有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。

簡述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。

結(jié)合實(shí)際，闡述如何完善公共部門的績效管理。

公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

公共政策執(zhí)行可以分為（）、（）、（）、（）和（）這五個(gè)主要環(huán)節(jié)。

結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對策。