結(jié)合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理。

一般而言，我們用經(jīng)濟、（）、（）、（）和責任等來架構(gòu)績效評估的維度與標準。

根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。

績效管理在公共管理中的意義是什么？

公共管理的責任機制主要有：（）機制、（）機制和司法控制機制。

公共管理倫理的基本理念主要有（）原則、（）原則、（）原則、（）原則和（）原則。

政府組織具有政治性、社會性、（）、（）和（）的特征。

公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多極性和動態(tài)穩(wěn)定性等特征。

政府信息資源的主要內(nèi)容包括（）、（）、反饋信息和政府之間交流信息。

簡述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。