公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

試述我國(guó)政府信息公開(kāi)存在的問(wèn)題及對(duì)策。

公共管理倫理的基本理念主要有（）原則、（）原則、（）原則、（）原則和（）原則。

政策評(píng)估的主要標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)和（）標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門人力資源管理的特性。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來(lái)架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多極性和動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性等特征。

結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對(duì)策。

一般來(lái)說(shuō)，公共部門招募的渠道有兩個(gè)：一是（），一是（）。

政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、（）和（）。